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問題簡介: 最先測評
本測評依據國際上很是著名的MBTI人格測評為理論基礎而開發。MBTI人格理論始于著名心理學家卡爾·榮格先生的心理類型的學說,后經Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而生長成型。這種理論可用于詮釋為什么差異的人對差異的事物感興趣、善于差異的事情、及人們有時不能相互明確合盈國際。30年來,這種理論在全球規模獲得了普遍的運用,通過職業妄想測評,測評者對自己適合從事何種職業、何種崗位以及自己在事情中的優勢、劣勢,事情中應該注重的地方都有一定的認知,從而有目的地尋找合適的崗位,快速地順應多變的事情情形……
——測評者樂成的機率是未做者的5倍——
人們在就業擇業時往往都體現出一定的傾向性。憑證合盈國際“人職匹配”相關理論,可以把人的職業傾向分為六大類,劃分是:現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、治理型(E)和通例合盈國際型(C)。六種類型的人具有差異的職業興趣和適合從事的事情領域,若是我們能只管從事與自己的職業傾向相切合的事情,那么將越發有利于我們在事情中作出效果和獲得較大的成就感和知足感。
本測試就是資助測評者詳細相識自己的職業傾向,從而為就業、擇業、職業轉向等提供周全的指導和參考。
一樣平常來說,絕大部門求職者對自己在事情中的潛能不甚相識,篤志苦干卻收效甚微。本測評就是資助測評者在職業知足度、事情順應性、社會順應性、人際關系、自信心、責任感、意志力、競爭力等方面周全相識自己,從而更好地挖掘測評者的職業潛能。
許多員工在求職或事情的時間,經常面臨著很大的職業壓力。每年都有天下500強公司員工以致公務員因事情壓力過大而自殺的征象。本測評旨在資助寬大測評者從“焦慮、抑郁、強迫癥、亞康健”等四個方面,相識自己的壓力狀態,以便測評者更好地調整自己的心態面臨求職和事情當中的挑戰。
測評者綜合素質的崎嶇,經常對其未來的事情體現有著主要的影響。本測評就是通過評估測評者的“智商、情商、財商、逆商”四個方面,來資助測評者,詳細相識自己的綜合素質。
九型人格是一門考究實踐效益的應專心理學,它憑證合盈國際人們慣性的頭腦模式,情緒反映和行為習慣等性格特質,將人分為九種:
1.我有我的尺度合盈國際--------完善型
2.我要資助周圍的人----助人型
3.我要出人頭地--------成就型
4.我是唯一無二的------藝術型
5.我要相識天下--------理智型
6.我很小心審慎--------審慎型
7.我是充滿歡喜的------活躍型
8.讓我來支配----------首腦型
9.我寧愿相安無事------清靜型
九型人格展現了人們內在最深層的價值觀和注重力焦點,它不受外貌的外在行為的轉變所影響。通過本測試,我們可以知曉自己與他人的真性格,知曉自己或他人個性的優勢與局限,從而做到揚長避短。企業通過本測評,也可以對測評者有一個更深地相識和熟悉。
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